Buscador de Personas - SIGEVA - Universidad Nacional de Córdoba

La dinámica migratoria, tanto en los países de origen como en los de destino, constituye uno de los grandes fenómenos que confrontan a las sociedades contemporáneas.Entre los temas de mayor relevancia de este campo de estudio, se ubica el análisis dela incorporación de los hijos de migrantes (o ?segundas generaciones?) en las sociedades receptoras. En el caso de Argentina, se estima que actualmente alrededor el 4.9%de la población residente es extranjera (UN, 2019) correspondiendo el 59% del totala personas nacidas en Bolivia, Paraguay y Perú. Este último subgrupo migratorio sedenomina ?migrantes sur-sur? y concentra más del 71% de los migrante de Américadel Sur en Argentina (EPH, 2019). El objetivo de este trabajo es analizar los patronesgenerales de incorporación laboral de hijos de migrantes sur-sur en Argentina mediante el uso técnicas de aprendizaje automático no supervisado que permitan identificarlos segmentos en el mercado de trabajo nacional. Los datos analizados correspondena los diez centros urbanos con mayor residencia de migrantes Sur-Sur en la Encuesta 101Permanente de Hogares (4T, 2019). Los segmentos del mercado laboral y los perfilesocupacionales de los diferentes grupos de análisis se obtuvieron mediante la técnicade agrupamiento K-Prototypes (Huang, 1998). Este enfoque presenta una extensióndel algoritmo no paramétrico k-means que admite la clasificación a partir de variablesde naturaleza tanto cuantitativa como categórica. Esto permite establecer, en formamás detallada, las características que distinguen los estratos del mercado de trabajo.Los resultados obtenidos muestran diferencias en la incorporación de hijos de migrantes a estos segmentos respecto de sus padres y de los hijos de nativos. La incorporación se estructura en función de la interacción de los vectores generación y género. Lasgeneraciones más jóvenes se incorporan en los segmentos más precarios y las mujeresse insertan mayoritariamente en los segmentos más bajos de la estructura laboral.

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