GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA EMPRESA FAMILIAR

GARCIA ARAOZ RODOLFO

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

EDITORIAL REVISTA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Lugar: LA PLATA; Año: 2022

l objeto de este artículo es presentar los avances de una investigación sobre la gestióndel desempeño en la empresa familiar, como una línea de trabajo, dentro de un proyectoenfocado en el estudio de los factores que afectan la continuidad de la empresa familiar. Lagestión del desempeño es una actividad crítica de los sistemas de administración de recursoshumanos que buscan alcanzar una ventaja competitiva a través de la gente. Así mismo, lasempresas familiares son de vital importancia para los países, por lo que resulta necesariocomprender los factores que afectan su continuidad. No obstante, el campo de la gestión deldesempeño en la empresa familiar no ha sido investigado. El artículo ofrece los resultados de laetapa exploratoria que concluyó en la elaboración de hipótesis y de un modelo a partir de lasperspectivas ofrecidas por las teorías de la agencia, de los recursos internos, de la teoría generalde las relaciones y de la empresa familiar.