CREACIÓN DE COMPETENCIAS PARA GESTIONAR EL PROCESO DE SUCESIÓN EN LA EMPRESA FAMILIAR

GARCIA ARAOZ RODOLFO

BUENOS AIRES

Jornada; XXIII JORNADAS DE EPISTEMOLOGÍA DE LAS CIENCIAS ECONÓMICAS; 2017

CIECE

El objetivo de este trabajo es presentar la primera etapa de un proyecto de investigación que tiene por objetivo conocer cómo es el proceso de creación de competencias en las empresas familiares. Esta primera etapa es de naturaleza exploratoria y se basó en entrevistas a expertos y directivos de empresas familiares así como en una amplia revisión de la literatura sobre el tema en la cual se analizan los conceptos de empresa familiar, su efectividad, modelos de desarrollo de este tipo de empresa, sucesión directiva y competencias. El asunto investigado se considera de vital importancia por el rol de las empresas familiares en la economía del país y por el impacto que tiene el proceso de sucesión sobre la tasa de mortalidad de este tipo de empresas. Por estos motivos, comprender cómo es el proceso de creación de competencias resulta fundamental.Así mismo, se presentan los objetivos, metodología, hipótesis y marco teórico de la investigación.