LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA EMPRESA FAMILIAR

GARCIA ARAOZ RODOLFO

BUENOS AIRES

Jornada; XXIV JORNADAS DE EPISTEMOLOGÍA DE LAS CIENCIAS ECONÓMICAS; 2018

CIECE

Este trabajo presenta los resultados de la investigación exploratoria, principalmente la revisión de la literatura, realizada para abordar el problema de la gestión del desempeño en la empresa familiar. Este asunto es de importancia crítica en el campo de la Administración debido al rol central que tiene la gestión del desempeño dentro del sistema de administración de los recursos humanos y a la contribución de éstos para el logro de una ventaja competitiva sostenible y difícil de imitar. Igualmente, las empresas familiares tienen un papel preponderante en el desempeño económico los países.Además, de la revisión bibliográfica realizada, emerge que la gestión del desempeño es un tema extensamente estudiado en el contexto de la empresa no familiar pero que se ha obviado su estudio en la empresa familiar. Por lo tanto, es relevante indagar en la influencia de los factores característicos de la empresa familiar en las actividades de evaluar y recompensar el desempeño de los empleados que pertenecen a la familia empresaria y de aquellos que no.Finalmente, ante el vacío en la literatura, se acude a las teorías de la agencia, de los recursos internos y general de las relaciones para construir algunas conjeturas sobre el impacto del factor familia sobre la actividad de gestionar el desempeño de los empleados en la EF.