Congresos y reuniones científicas
Título:
EL ORIGEN DE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE AFECTAN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN LA ARGENTINA
Autor/es:
OLIVI TERESA; LUCERO ANGELES; GARCIA ARAOZ RODOLFO; LOZANO JOSE
Reunión:
Jornada; XIII JORNADA DE DOCENTES E INVESTIGADORES DE RECURSOS HUMANOS DE LA ARGENTINA Y IX DEL CONOSUR; 2014
Institución organizadora:
Asociación de Profesores Universitarios de Recursos Humanos de la Argentina
Resumen:
Nuestro objetivo en el presente trabajo es identificar el origen de los principales
factores que afectan a la gestión de recursos humanos en empresas familiares de
la Argentina. A partir de ello, exponemos las primordiales propuestas tendientes a
optimizar esta gestión. La metodología utilizada ha sido fundamentalmente la
investigación teórica, a través de fuentes secundarias de orden documental.
Asimismo, utilizamos como fuente primaria los conocimientos adquiridos
mediante nuestra experiencia en este campo profesional.
Como resultado de nuestra indagación, (Press 2011) advertimos que en la
Argentina existen aproximadamente entre un millón y un millón doscientas mil
empresas familiares. Es decir que el 75% de nuestras empresas responden a este
modelo. Este tipo de empresas genera el 70% del empleo y el 90% de los nuevos
puesto de trabajo en nuestro país. El 86% de los descendientes de los fundadores
tienen la vocación de ingresar a la empresa familiar y sólo el 14% anhela hacerlo
de manera independiente. En el marco de nuestro trabajo detectamos que los
principales factores que afectan a la gestión de recursos humanos están originados
por fallas provenientes de la carencia de profesionalización de los propios
miembros de la empresa familiar. Finalmente exponemos nuestras principales
propuestas frente a esta situación.