El presente trabajo entiende a los cambios producidos por las nuevas tecnologías en numerosas áreas de la vida humana como un proceso de virtualización. Utilizamos los conceptos filosóficos de Pierre Lévy para entender lo virtual y la virtualización y para introducirnos a nuestro objeto de estudio: el proceso de virtualización en las organizaciones y el mundo del trabajo. Analizamos la naturaleza de lo virtual y de la virtualización, observamos su dinámica y destacamos sus efectos en el mundo del trabajo. Sostenemos que las competencias son el nudo de fuerzas por las cuales se ha virtualizado el trabajo. Por lo tanto, indagamos sobre su concepto y su evolución en el campo de la administración. Finalmente, entendemos que las organizaciones virtuales o que han virtualizado algunos de sus procesos atraviesan un cambio paradigmático en el modo de gestión que exige un conjunto de competencias diferenciales.
