La gestión de recursos humanos en la investigación: políticas de incentivos y aspectos organizacionales

Córdoba

Congreso; CONGRESO CIENCIA 21; 2015

Universidad Empresarial Siglo 21

La actividad de investigación es una fuente importante de creación de conocimiento y desarrollo económico y productivo. Durante los últimos veinte años, se ha dado en Argentina una fuerte expansión en la investigación científica, de la mano de diversas políticas públicas y universitarias. A pesar de que los estímulos a la investigación han sido múltiples y diversos, surgen interrogantes respecto a la manera en que estas políticas se han implementado. El criterio para estimular la investigación, principalmente en el ámbito académico, ha sido económico y de reglamentación institucional. Estos criterios tecnocráticos dejan de lado la gestión de recursos humanos, que es imprescindible en una actividad desarrollada de manera esencial por seres humanos creativos.El objetivo de la ponencia es examinar cómo juegan dichos factores en la práctica diaria de la actividad de investigación. Según una hipótesis del estudio, se explicaría, al menos en parte, por las fuertes presiones de tipo organizacional, institucional e incluso cultural que enfrentan los investigadores en la actualidad.Se concluye que un management de la investigación menos tecnocrático y más centrado en los recursos humanos de cada institución, podría ser clave para asegurar que esta actividad siga creciendo con un alto estándar de efectividad y aportes para el desarrollo.