La iniciativa empresarial, la evolución del pensamiento y la hipótesis. Algunas evidencias empíricas de los microemprendimientos en la provincia de Córdoba

Los micro-emprendimientos productivos e innovadores en la provincia de Córdoba: 2006-2008.

Asociación Cooperadora de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC

Lugar: Córdoba; Año: 2012; p. 87 - 112

En la Teoría de las Organizaciones el tratamiento de la iniciativa empresarial ocupa un lugar destacado, por un lado porque se trata de dar a luz nuevas unidades productivas y por otro, porque son recursos humanos que se movilizan e insertan en la dinámica del sistema social. En este Capítulo se pretende ofrecer, en la primera parte, una síntesis de la evolución del pensamiento acerca de las nuevas organizaciones, su origen y el proceso del crecimiento que se inscriben en un escenario político-social con características muy dinámicas y complejas. En la segunda parte se presenta un análisis de los aspectos socioeconómicos y demográficos que tienen relación con el nacimiento de los micro emprendimientos productivos innovadores en la Provincia de Córdoba. Los estudios que se han dedicado a indagar sobre estas cuestiones son numerosos, muchos de ellos en el ámbito de la Economía y la Sociología. Las hipótesis dominantes se han centrado en una serie de inquietudes acerca del origen de nuevas empresas, las razones de su renovación y las transformaciones que van experimentando en el sistema social; Weber (1889) y más tarde Schumpeter (1947) fueron pioneros en los estudios sobre estos fenómenos. En el caso de M. Weber, trató de vincular el papel de los derechos de propiedad con la capacidad de esos derechos para generar organizaciones que, desde un punto de vista legal, se muestren separadas de los individuos que las descubrieron. Para J. Schumpeter, en cambio, las organizaciones no surgen de las interacciones entre individuos con características jurídicas sino por el desarrollo de nuevas formas de producción que subyacen en la sociedad (Ruef, 2005). Ambos criterios, uno jurídico y el otro operativo, se fueron renovando con los progresos que aparecieron más tarde en torno a las hipótesis del nacimiento de empresas como una organización social. El conjunto de los individuos en un contexto social y su esfuerzo por superar el aislamiento se ha planteado como una cuestión central en el surgimiento de nuevos grupos formales (Homan, 1950), sin embargo, los analistas del fenómeno de la movilidad social han agregado algo más, la movilización de los recursos productivos como un elemento de formación de colectivos con objetivos definidos (Olson, 1968 y Oberschall, 1973 en Ruef, 2005). En los inicios de la década del los años ochenta del siglo pasado, varios investigadores comenzaron a trabajar con datos cuantitativos para llegar a corroborar algunas hipótesis sobre el nacimiento de las organizaciones. Estos autores mencionados por Ruef (2005)se basaron en las condiciones ecológicas y relacionaron el origen de las nuevas organizaciones como eventos discretos, con la expansión de los pueblos y de los sectores sociales. Con otra concepción, Katz y Gartner (1988) y los sociólogos ecologistas (Hannan y Freeman, 1989) el origen de las organizaciones es el resultado de un proceso social (Ruef, 2005). En síntesis, los nuevos emprendimientos se pueden caracterizar mediante dos soportes microdinámicos subyacentes en la sociedad (Ruef, 2005). Uno que considera un conjunto de riesgo de microemprendedores potenciales (sean individuales o colectivos) que se exponen a la oportunidades y dificultades sociales, tecnológicas y económicas a lo largo de sus vidas; éstos llegan a asumir un compromiso profundo frente al desafío de ser emprendedores una o varias veces. En un segundo plano de esa microdinámica están los emprendedores que dedicándose a una serie de actividades variadas llegan a construir una nueva entidad colectiva.