Resumen:
Para la teoría económica tradicional, el trabajo es un commodity como cualquier otro, con una oferta, una demanda, y un precio de equilibrio: el salario. Las diferencias salariales y las políticas de flexibilización del mercado laboral quedan justificadas dentro de esta visión. En este trabajo se presentan tres conceptualizaciones alternativas (más amplias) del empleo, tales como las propuestas por las escuelas post-keynesiana, institucionalista y feminista.