LA TRASCENDENCIA DE LA DOCUMENTACIÓN LABORAL EXIGIBLE Y DE CONTRALOREN LAS REGLAS DEL ONUS PROBANDI DEL PROCESO LABORAL. SU RENOVADA Y ACTUAL INCIDENCIA EN LA REFORMA PROCESAL DE LA LEY 10.596

ROSALIA PECORA

REVISTA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL Y DERECHO PROCESAL LABORAL

EDITORIAL UNIVERSIDAD BLAS PASCAL

Lugar: CÓRDOBA; Año: 2021 vol. 1 p. 159 - 159

esumen: La documentación laboral exigible y de contralor es aquélla que acredita el cumplimiento íntegro y oportuno de las obligaciones laborales y de la seguridad social a cargo del empleador (art. 79, LCT): instrumentos públicos, privados (con firma manuscrita, digital, electrónica) y particulares no firmados; también documentos rubricados para ser legalmente válidos, tal como el Libro del art. 52, LCT, la planilla de horarios y descansos, entre otras. Detallamos los requisitos exigibles del Libro del Art. 52, LCT, la planilla de horarios y descansos y la planilla de horas suplementarias, el Libro de Inspecciones de la ley 8015, el Sistema Único de Registro Laboral de la ley 24.013 y la documentación laboral específica y exigible en los regímenes especiales y estatutos particulares. Nos proponemos averiguar qué incidencia tienen estos documentos en las reglas del onus probandi en materia laboral, puesto que em este procedimiento las partes incitan al órgano jurisdiccional, proponien