El objetivo de este trabajo es lograr que, a partir de una adecuada planificación y Gestión de los Recursos Humanos en el Municipio, se motive a los empleados públicos, se los involucre con los objetivos a lograr, se los capacite en forma adecuada y se les brinden todas las herramientas necesarias para eficientizar y enaltecer su tarea diaria.-
Una adecuada Política de Recursos Humanos implicará contar con una Dirección de Recursos Humanos activa que no se limite a realizar los trámites administrativos (expedientes administrativos, control de presentismo, liquidación de haberes) sino también, a realizar todo tipo de actividades que tiendan a optimizar el rendimiento, la formación y capacitación de los Recursos Humanos y todo aquello relacionado a mejorar el ámbito laboral. Este último punto comprende: actividades de capacitación interna y externa, adecuación del estatuto introduciendo en el mismo las modificaciones pertinentes, cobertura de cargos de mandos medios a través de concursos de antecedentes y oposición, equipo interdisciplinario de diseño y monitoreo de aplicación de políticas de Recursos Humanos, entre otras.-
Con la elaboración de este trabajo, como profesionales del Sector Público, pretendemos hacer un pequeño aporte a
