La economía basada en el conocimiento y el aprendizaje cobra importanciapuesto que, se centra en la capacidad de innovar continuamente y crear valormás rápido a través del conocimiento y su rápida actualización por medio delaprendizaje. El conocimiento en la organización se traduceen  formas, métodos y maneras de abordary resolver problemas, es know-how, knowwho  o herramientas o medios deproducción para producir o más conocimiento o productos y servicios con unvalor agregado. En tanto que, el aprendizajeorganizacional es determinante de la dinámica de las organizaciones ya que seconvierte en un ámbito de mejora por su potencial transformador en laspracticas organizacionales y de su desempeño. Esto no sería posible de alcanzar sin un conocimiento que respalde dichasventajas y sin un proceso de aprendizaje intencionado-gestionado que permita dominar lossaberes requeridos por la organización en pos de alcanzar sus objetivos. Al profundizar sobre elproceso aprendizaje organizacional se descubre su vinculación con la gestióndel conocimiento; de allí su importancia, ya que no sería posible para laorganización implementar un proceso de estos sin conocer la manera en que lamisma incorpora nuevo conocimiento, la velocidad y la pertinencia para hacerlocomo sus efectos sobre la dinámica organizacional.