IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO Y LAS REDES COLABORATIVAS EN LA CAPACIDAD DE INNOVACIÓN Y RENDIMIENTO DE LAS PYMES

Villa María

Congreso; VIII Congreso de Administración del Centro de la República; 2019

Universidad Nacional de Villa María

El propósito de este estudio es determinar las contribuciones que las redes de innovación colaborativa realizan al capital humano de la empresa y los efectos generados sobre la capacidad de innovación en productos y en procesos de las PYMES industriales en la Provincia de Córdoba, Argentina. En segundo lugar determinar si ello genera efectos sobre el rendimiento de la empresa. El estudio se realizó a través de un cuestionario estructurado distribuido al máximo nivel de gestión de las PYMES de diferentes sectores industriales, las que contaban entre 10 y 200 empleados. El tamaño de muestra, estratificado por sector de actividad, fue de 259 encuestados, seleccionados al azar respetando las características de la muestra. Los datos recopilados se analizaron utilizando la técnica de Modelo de ecuaciones estructurales (SEM), por el método de Partial Least Square (PLS) mediante el uso del software SMART PLS 3.2.8. Los resultados muestran en primer lugar que los constructos utilizados por el modelo son válidos y confiables ya que todos ellos poseen una alfa de Crombach superior a 0.786 por encima del valor estándar de 0.707. Luego demuestran que el capital humano posee un efecto positivo y significativo en la capacidad de innovación tanto de productos como de procesos y que ambos ejercen un efecto significativo en el rendimiento organizacional en la muestra analizada.