La Universidad Nacional de Córdoba (UNC) desde 2008 hainiciado un proceso para descentralizar el sistema de contrataciones depersonal, delegando de esta manera responsabilidades en las autoridades confacultades estatutarias para designar a su personal. A partir del año 2012, seaprueba el nuevo Régimen de Contratación de Personal (Ord. HCS 05/12)tipificándose el procedimiento a seguir para la contratación, renovación ycelebración de cláusulas adenda a dichos contratos. El objetivo de este trabajoes aplicar la teoría de Decisión Multicriterio Discreta (DMD) como unaalternativa de análisis viable al momento de considerar  la renovación o no del personal contratado.Esto se encuentra normado por la Ordenanza ?Régimen de Contratación de Personalde la Universidad Nacional de Córdoba? y se considera de forma particular lasrenovaciones atinentes a los contratos de personal con relación de empleopúblico (CoPREP). Se utiliza el método TOPSIS para la conformación de unranking del desempeño basado en la tipología de contratos anteriormentecitados, realizando un ordenamiento de los agentes de acuerdo a diferentescriterios y exponiendo su aplicación como herramienta para la mejor asignaciónde los recursos públicos. Además permitiría queel decisor establezca un nivel mínimo de puntaje para realizar la renovaciónmanteniendo un staff de personal dealta performance según los criteriosque se hayan seleccionado. Si bien esta aproximación no se ha implementado aún,sostenemos que sería un gran avance para realizar renovaciones de contratos demanera más objetiva y confiable.