Apuntes para la construcción de un modelo conceptual y operativo de análisis e intervención en las organizaciones desde sus procesos de discursividad

Córdoba

Otro; Primer Foro de Psicología Organizacional; 2004

Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Córdoba

El trabajo versa sobre los procesos de discursividad de las organizaciones, entendidas éstas como matrices significantes de saber. Se propone la noción de interdiscursividad para abordar la problemática organizacional desde lo metodológico y se plantea el abordaje desde metodologías cualitativas. Se proponen además seis procesos básicos operantes en la organización respecto al saber, diferenciando al saber como ejecución, de otros procesos tales como los de interrogación del saber. Se abordan consecuencias prácticas y operativas de esta propuesta en construcción, tales como enmarcar los procesos de consultoría, de políticas de despidos, de modalidades de intervención, etc., apuntando de manera central a la dinámica objetiva de los soportes discursivos articulada a la dinámica subjetiva de los discursos operantes en las organizaciones.