SAN EMETERIO CÉSAR PABLO
Congresos y reuniones científicas
Título:
Del concepto de organización discreta al concepto de espacio organizacional
Lugar:
Córdoba
Reunión:
Otro; 2º Foro de Psicología Organizacional; 2005
Institución organizadora:
Facultad de Psicología - Universidad Nacional de Córdoba
Resumen:
El fenómeno de la organización moderna constituyó un hecho fundamental en el ordenamiento social que trajo aparejado innumerables consecuencias en el funcionamiento de las sociedades humanas. En general las definiciones del objeto organización llevan de manera explícita o implícita la noción de límite; esto es, una delimitación clara de un espacio social interno en contraposición a un espacio social externo al circunscripto por la organización. Pensamos que es necesario problematizar a los fines teóricos y a los fines prácticos esta noción. Preferimos decir que en la organización existen estructuras y procesos organizativos regulados, pero que éstos no pertenecen al dominio exclusivo de la organización definida en términos discretos, sino que pertenecen al dominio de la red de inclusión en la cual dichos procesos y estructuras se contienen, delimitándose un espacio organizacional interno y otro externo siempre en situaciones singulares, contingentes y dialécticamente definidas. El concepto de organización como objeto social discreto no ha perdido vigencia en la actualidad, pero sí se pueden ver una serie de hechos empíricos que cuestionan dicho concepto; entre ellos, los fenómenos de tercerización que han hecho que en el marco de una organización existan multiplicidad de organizaciones jurídicas actuando bajo una misma matriz organizativa de procesos y flujos, las integraciones entre empresas terminales y proveedoras, las organizaciones sujetas a franquicias estrictas, las redes de organizaciones que se regulan mútuamente de manera exhaustiva, los clústers, los incipientes procesos de virtualización, entre otros. Por otro lado se nos presenta el fenómeno opuesto, por cuanto algunas grandes empresas poseen en realidad múltiples organizaciones diferenciadas en multiplicidad de aspectos siendo unificadas sólo en el sentido de la propiedad y de una cultura corporativa más o menos cohesiva del conjunto y donde las procesos de circulación principal de flujos organizacionales se dan principalmente con otras organizaciones externas a dichos grupos corporativos. Todo esto pensamos que constituye suficiente razón para intentar problematizar a los fenómenos organizativos e intentar aproximarnos a nuevos conceptos para pensarlos.