Organizaciones productivas: entre la inserción y la exclusión

Paraná

Congreso; Primer Congreso Internacional de Análisis Institucional; 2019

Universidad Autónoma de Entre Ríos

En las sociedades complejas la articulación entre la dinámica subjetiva y la dinámica social en el marco de la división del trabajo ha sido un campo de interrogación y debate. En este marco, las organizaciones productivas de bienes y servicios soportan el encargo de la producción y la productividad en el mercado competitivo de la economía capitalista. Este encargo ha supuesto una tensión entre la lógica instrumental, que supone la competitividad organizacional en el mercado, y la posibilidad de integración comunitaria de los miembros que integran dichas organizaciones, que suponen necesidades no necesariamente compatibles con la lógica del sistema productivo. Las organizaciones productivas requieren determinadas competencias y disciplina a sus trabajadores para lograr eficiencia en el mercado competitivo. Esto supone que las organizaciones productivas producen mecanismos de inserción a determinados grupos poblacionales, pero a su vez los mismos producen mecanismos de exclusión para otros grupos poblacionales. La exclusión produce consecuencias objetivas y subjetivas en dichos grupos poblacionales desfavorecidos. En lo objetivo implica que dichos grupos deben recurrir a fuentes de ingresos económicos alternativos, tales como trabajo precarizado, actividades ilícitas o asistencia estatal. En lo subjetivo las consecuencias se manifiestan en la ausencia de desarrollo de competencias laborales y problemáticas de reconocimiento social.