ALMADA TARAVELLA SABRINA STELLA
Congresos y reuniones científicas
Título:
El rol del estratega en la planificación estratégica de Recursos Humanos
Lugar:
Buenos Aires
Reunión:
Jornada; Primeras Jornadas de Decisión y Planeamiento Estratégico; 2010
Institución organizadora:
Escuela Superior de Guerra Tte Grl Luis María Campos
Resumen:
La Estrategia Corporativa debe fijar el horizonte hacia el cual debe transitar la organización. Para ello, las estrategias y políticas funcionales deben guardar coherencia y consistencia con la misma, de forma tal de colaborar con la obtención de los objetivos buscados. Una de ellas se refiere a la estrategia de Recursos Humanos, pilar fundamental para seleccionar, administrar y gestionar uno de los activos más importantes que toda entidad tiene y que es su gente. Así, el responsable de esta división se convierte en uno de los actores principales de este proceso, liderando todas las definiciones y acciones que se llevan adelante en concordancia con las definiciones estratégicas. Sin embargo, la gestión de las personas no es una tarea sencilla, rutinaria ni que pueda fácilmente estandarizarse, por lo tanto las funciones desarrolladas por el líder máximo de este departamento ¿Son deliberadas o emergentes?
