EL REGIMEN DE PREVENCIÓN, REGULARIZACIÓN, SANCIÓN E INDEMNIZACIÓN DEL TRABAJO NO REGISTRADO O DEFICIENTEMENTE REGISTRADO EN EL ESTATUTO DEL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

CORDOBA

Congreso; 7° CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO ? ARTRA; 2015

ARTRA

El presente trabajo procura, principalmente, previo a clarificar el lenguaje del legislador en esta área de regulación del sistema de regularización y sanción del empleo no registrado, relacionarlo luego con la normativa que regula y castiga el contrato de trabajo en el marco de los trabajadores del régimen especial del contrato de trabajo para el personal de casas particulares (ley 26.844). El trabajo régimen del personal de casas particulares resultó, en definitiva, una exclusión de la Ley de Contrato de Trabajo para regular los institutos principales, siempre a la baja. Desde la jornada, los descansos, su remuneración, la protección de la maternidad, las suspensiones del contrato de trabajo por enfermedad o accidente inculpable o profesional hasta la extinción del contrato de trabajo. Los justificativos enunciados, siempre insuficientes, fueron, entre otros, que el empleador es también un asalariado que no podía hacer frente a las obligaciones laborales exigibles al común de los empleadores. La nueva normativa, sin quitarle el carácter de estatuto particular, ha venido a disminuir las diferencias con el régimen general, a la vez que simplificó determinados procesos, tales como el de registración, de incorporación a la ART, entre otros. Considerar solo aplicable el régimen sancionatorio previsto en el art. 50, de la ley 26.844 priva a este colectivo de trabajadores del resto del panorama legal vigente que tiene afán preventivo y disuasivo de estas conductas ilícitas tan arraigadas en el régimen que se analiza. Como podremos observar de la normativa escrutada, resulta sumamente necesario engarzar y aplicar la totalidad del régimen preventivo, regularizador, sancionador e indemnizatorio del trabajo no registrado al régimen del personal de casas particulares y este es nuestro aporte a la temática abordada, que no supone un punto final sino un punto de partida para exigir siempre más en pos del respeto y la dignidad de los trabajadores. Si la tarea resulta exitosa proporcionará un instrumento útil para reconocer una representación eficaz del objeto de estudio: el sistema de prevención, de regularización, de sanción e indemnización del empleo no registrado en el marco de contrato de trabajo el personal de casas particulares (ley 26.844) a través de una alternativa superadora de la normativa aparentemente vigente. Ensayaremos una propuesta constructiva y prescriptiva. Claro que no podremos apartarnos de nuestras preferencias interpretativas, por lo que nuestras elecciones y discrepancias las haremos saber al lector en cada caso. El enfoque tiene la pretensión de analizar la normativa con espíritu descriptivo y crítico.