Taller

Cordoba

Taller; Taller de Liderazgo y Empoderamiento a Mandos Medios; 2019

Instituto de Ciencias de Administración (ICDA)

CUATRO PILARES DE UNA ORGANIZACIÓN EFICIENTEPara sustentar la afirmación expresada desde la perspectiva organizacional; la importancia del Autoconocimiento como punto de partida para un líder efectivo, me tope con la obra de Chris Lownney (2004) en su libro El liderazgo al estilo jesuita, quien transcribe sobre el método Ignaciano (San Ignacio de Loyola) con 4 valores esenciales del Liderazgo y con el cual se forman sus aprendices; ellos son:1-Conocimiento de uno mismo2-Ingenio3-Amor4-HeroísmoMencionaremos su contenido y lo complementaremos con algunas las experiencias recogidas en nuestro camino.Conocimiento de uno Mismo: ?Todo líder crece y se desarrolla en la medida en que avanza? en el conocimiento de sí mismo. Toma conciencia de lo que valora como de sus proyectos, sus fortalezas y debilidades. Fundamenta el concepto que diariamente se aprende. Revisar cómo fueron las dos horas anteriores para corregir las acciones que hagan falta o continuar sin cambios. Dispone del tiempo necesario para hacer una Introspección (mirarnos hacia adentro, a nuestra propia conciencia). Siendo este un ejercicio que comienza a estar presente en los equipos directivos que hacen un alto y reflexionan sobre lo que están haciendo y vinculándolo con los valores propios o de la organización. Introduciendo pequeñas pausas por la mañana y por la tarde para ayudarnos a valorar lo que tenemos, volver sobre nuestros pasos, evaluarnos y mejorar. Nos hace ser conscientes de nosotros mismos. Entender que el liderazgo es Servir para que los demás logren lo mejor de sí. Dice Peter Druker ?Los líderes vienen en todo tipo de formas, colores y razas y el liderazgo no es una mezcla misteriosa de carisma y suerte. El liderazgo parte de un concepto de servir a los demás.?Ingenio: ?Todo el mundo será nuestro hogar?. Exploran e innovan con nuevas ideas, métodos y acercamiento cultural. Con más énfasis en buscar alternativas sin dar paso a las quejas. Poniendo toda la energía en refundarse las veces que haga falta y reconociendo el lugar de cada uno. No todos los terrenos se construyen de la misma manera, no todos los momentos son iguales y la capacidad de innovar se relaciona a cómo, cuándo y de qué manera se puede llegar e influir. Utilizando herramientas de acuerdo a cada situación, evitando situaciones de conflicto o aprovechando de la mismas para reconvertirlas. Despojarse de hábitos arraigados, prejuicios, preferencias individuales y culturales, abandonando la actitud ?así lo hicimos siempre?. Desapegarse de una actitud mental, de los miedos a que no lograremos nuestra meta. Poder cambiar resueltamente, adaptandose confiadamente al mundo para buscar respuestas desde la nueva situación. Alivianar la mochila para lograr agilidad individual. Una frase de Einstein aplica muy bien a este pilar ?Es una locura hacer los mismo una y otra vez esperando obtener resultados diferentes? ó ?El verdadero signo de la inteligencia no es el conocimiento sino la imaginación?Amor:?Con más amor que temor?. Se enfrentan al mundo llenos de confianza, con un sentido claro de su propio valor como individuos dotados de talento, dignidad y potencial para dirigir. Jack Welch nos deja la siguiente frase: ?Los líderes inspiran una visión clara, guían y apoyan su capacidad de liderazgo sobre la confianza y el respeto?.Liberar el potencial de sí mismos y de los demás sin egoísmo desarrollando a las personas para superarse y multiplicar el círculo virtuoso. Creando ambientes rodeados de lealtad, afecto y apoyo mutuo. Sin esa base sustentable no se puede construir. La convicción que el ?dar? genera más satisfacciones que el ?recibir? es el mejor ejemplo de amor sobre sus convicciones. ?El amor es la fuente de energía más poderosa de todo el mundo porque no tiene límites? Einstein.Heroísmo:?Despertar grandes deseos? Imaginando un futuro inspira-dor y se esfuerzandose por darle forma, en una clara actitud proactiva. No esperan que las cosas lleguen sino que salen a su encuentro. ?Los héroes sacan oro de lo que tienen en la mano en lugar de esperar a tener en la mano oportunidades de oro?. Alimentan y utilizan los recursos interiores al máximo, proponiéndose metas superadoras y que parecen imposibles. Saben que será posible alcanzarlas o al menos acercar-nos a ellas. La adversidad suele ser un disparador para movilizar actitudes heroicas. El heroísmo parte del supuesto de persistir aunque parezca que todo esta perdido; podemos verlo con ejemplos en situaciones extremas como en los deportes. Vencer los límites autoimpuestos es un ejemplo de heroísmo.Podríamos concluir diciendo que, quien tiene la posibilidad de reflexionar sobre estos pilares, podrá encontrar una guía para transitar el camino de Liderazgo asumiendo sus desafíos y siendo leal a sus convicciones.