El presente trabajo tiene como objetivo describir la política y las prácticas aplicadas en el Gobierno de Córdoba desde Enero de 2012 a la fecha, relativas a la gestión de la capacitación de los empleados públicos, como así también visualizar las perspectivas de avance. La política y prácticas de capacitación han sido diseñadas desde dos visiones: la optimización de las funciones para mejorar el servicio al ciudadano y el crecimiento de las personas en tanto individuos insertos en la sociedad a la que prestan servicio. Ambas visiones contribuyen al objetivo estratégico de la gestión integral del capital humano: la profesionalización de la función pública, entendiendo ésta no sólo como la adquisición de habilidades y conocimientos para el desempeño eficaz de las funciones, sino además como la apropiación y sentido de pertenencia en cada uno de los trabajos que realizan los agentes para posicionarse como servidores públicos.
