En el presente trabajo se abordan aspectos relativos a las posibilidades de integracion

social de los trabajadores discapacitados, en base al avance de nuevas herramientas

de organizacion del trabajo, como es el caso del teletrabajo.

El desarrollo observado en los ultimos anos del teletrabajo, ha sido posible gracias a

las nuevas tecnologias de informacion y comunicacion (TIC), dentro del marco

conceptual de virtualizacion del fenomeno organizacional que hoy en dia se esta

imponiendo dentro de los modelos productivos.

Si bien esta modalidad de organizacion del trabajo, presenta grandes oportunidades

para las personas con discapacidad, se observa que aun existen factores socioðK

culturales que hacen que su utilizacion no se haya expandido en los ultimos anos

como era de esperarse, y en particular en relacion a los trabajadores discapacitados.

Aunque se observan ciertos esfuerzos de organismos publicos y privados, en tratar de

fomentar la utilizacion del teletrabajo, los mismos no han sido suficientes. Debido

principalmente a ciertas restricciones socioðKculturales de las organizaciones, en lograr

considerar que la persona discapacitada puede trabajar como cualquier trabajador.

De manera que consideramos, que solo superando estos conceptos socioðKcultual

erroneos en relacion al trabajador discapacitado, es que se lograra conseguir que el

teletrabajo se convierta una herramienta inclusiva y dignificante de la condicion

humana del trabajador discapacitado, y le permita su desarrollo pleno tanto en el

ambito profesional como personal.