El análisis del discurso en un proceso de internacionalización en la UNC

TORRES JUAN EMILIO

Seminario; III Seminario Internacional Universidad Sociedad y Estado. Asoc. Universidades Grupo Montevideo; 2012

En la Teoría Organizacional y de Management se encuentran posturas extremas. Las mas dominantes y tradicionales, se centran en el sistema organización como objeto de estudio, colocando el cambio fuera de este objeto, impulsando la idea de que deben adaptarse a su contexto promoviendo conceptos que coloca, abarca e impone a la organización (entidad con existencia) como la unidad y nivel de análisis descartando y ocultando los niveles micro. Por otro lado desde una posición opuesta, se supone que todo cambio afecta a los individuos que pertenecen a la organización y que a través de la naturaleza esencialmente social, observan, interpretan, desarrollan y promulgan los cambios necesarios, descartando la existencia de lo macro y enfocándose en la interacción de los individuos como actores organizacionales. (Van de Ven & Poole, 2005)