Digitalización y los procesos de aprendizaje en los profesionales en ciencias económicas en Argentina

Villa Maria

Congreso; IX Congreso de Ciencias Económicas del Centro de la República, XIII Congreso de Administración del Centro de la República y X Encuentro Internacional de Administración del Centro de la República; 2025

Universidad de Villa María

El presente trabajo aborda como la digitalización están influyendo en las Organizaciones y en los procesos de aprendizaje que están efectuando los profesionales en Ciencias Económicas para abordar estos cambios. Se parte entendiendo que la digitación es afectada por factores externos a la organización como apertura de la económica, política cambiaria y la disponibilidad de la tecnología en la Argentina. Por otro lado, se pueden mencionar factores internos como son las competencias digitales de los profesionales en ciencias económicas, la resistencia al cambio y otras situaciones que pueden afectar los procesos de aprendizaje. Es por esto que, el objetivo de este trabajo es identificar las claves de cómo han abordado los profesionales de Ciencias Económicas los procesos de digitalización en la Argentina. La metodología utilizada es una revisión bibliográfica de las publicaciones académicas, realizada en función del proyecto consolidar ?Procesos de aprendizaje de saberes que posibilitan la implementación de tecnologías digitales en las empresas manufactureras de la Provincia de Córdoba? dirigido por Cesar San Emeterio. Bajo esta mirada buscamos articular como los procesos de digitalización en las organizaciones están influyendo en el accionar de los profesionales en Ciencias Económicas y como los mismos, a través de los procesos de aprendizaje, van desarrollando nuevas competencias y/o habilidades en la gestión organizacional. Esto, en función de que el aprendizaje de las instituciones implica procesos que por un lado permiten la adquisición de nuevas competencias que deben ser capitalizadas y por otro el de aprovechar las oportunidades que presenta el medio externo. Complementando con lo anterior se pueden plantear que este es un proceso interno y posible generador de una ventaja competitiva. Esto requiere que se identifiquen los procesos internos que hacen factibles procesos como la innovación, crecimiento y supervivencia de las organizaciones en entornos altamente cambiantes.