Control de Gestión y Auditoría de Recursos Humanos

Evaluación del Departamento de Recursos Humanos

UNC

Lugar: Córdoba; Año: 2011; p. 1 - 19

La función del Departamento de Recursos Humanos debe asistir a los demas integrantes de los diferentes niveles de la organización y la única forma de saber si lo que realiza lo hace realmente bien es mediante la información que reciba respecto de su gestión.Para controlar y dar respuestas apropiadas, en tiempo adecuado y midiendo los progresos hacia los objetivos, asegurar que las acciones se dirijan de acuerdo con los planes determinados y con los límites de la estructura organizacional disponible es necesario distinguir claramente los do conceptos principales que hacen a este tema en desarrollo: La Auditoría de Recursos Humanos y el Control de Gestión del Departamento. Explicar las diferencias sustanciales y el objetivo de cada uno des estos mecanismos de control y gestión, su versatilidad, la oportunidad de aplicación y su utilidad será conceptos que se desarrollará en esta notas de cátedra.