Los lenguajes organizacionales ¿Generan discapacidad en los PWE?

Villa María

Congreso; VIII congreso de Administración del Centro de la República V Encuentro internacional de Administración; 2019

Universidad Nacional de Villa María

El propósito de este trabajo es analizar la incidencia de los lenguajesorganizacionales en los PWE y la incorporación e integración de los mismos alentorno laboral, considerando que las personas en sus entornos personales detrabajo ? PWE - son gestionadas en forma remota y el proceso de comunicación,que se encuentra estandarizado, prevé un entorno de aplicación con sujetosoperadores innominados. Será inevitable durante el desarrollo de este artículo la evaluación de la semiótica en los procesos de comunicación que constantemente se deben ?aggiornar? aal uso creciente de tecnología en todos los procesosorganizacionales. Los paradigmas del tiempo y espacio en los nuevos escenarioslaborales se transforman constantemente, impulsando cambios no siempreplanificados, en la interacción del talento humano dentro y fuera del espacioorganizacional físico originariamente establecido. Las nuevas tecnologías hanrevolucionado los procesos productivos y, no siempre, incorporan en su desarrollo el talento humano en cuanto sujeto participante de los mismos, ignorando que para optimizar los resultados, es necesario coordinar estratégicamente el aprendizaje y adaptación de los nuevos lenguajes organizacionales a los nuevos entornos de trabajo ? PWE -, para evitar la generación de discapacidades en el proceso del discernimiento de los sujetos operadores del lenguaje organizacional. Serán parte de este análisis las dificultades que se les presentaran vinculadas al uso de las Tics; lacomunicación y la coordinación; sin dejar de mencionar la incidencia que tienen en el comportamiento de las personas.