Felicidad y desarrollo de la Cultura en las organizaciones: un enfoque psicosocial.

ALEJANDRO ÁLVAREZ NOBELL; JOSÉ ANTONIO MUÑIZ

Universidad de Piura

Año: 2013 p. 7 - 7

as organizaciones, económicamente sustentables, deben servir a las personas, las de dentro y las de fuera de las mismas, para contribuir desde la misión que se marquen, a su felicidad. Partiendo de la hipótesis de que a mayor impregnación de la cultura organizacional, mayor grado de felicidad entre las personas de una organización; se presentan los resultados de una investigación que permitió vincular la felicidad de las personas, desde una perspectiva psicosocial, con la implantación de la Cultura Organizacional (sentido de pertenencia y compromiso). El estudio de caso se realizó en 2011/2012 en una compañía líder en Europa del sector de la distribución.